Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilecek deneyimli bir İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekten sorumludur. Adayın, işe alım, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, ücretlendirme ve yan haklar gibi temel İK fonksiyonlarında derin bilgiye sahip olması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları Yöneticisi, şirketin genel hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını şekillendirecek, çalışan memnuniyetini artıracak ve organizasyonel gelişimi destekleyecek stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, yasal mevzuata uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve çeşitlilik & kapsayıcılık politikalarının uygulanmasında da aktif rol alacaktır.
Bu pozisyon, İK ekibini yönlendirme ve geliştirme sorumluluğunu da taşır. Liderlik becerileri güçlü, iletişimi kuvvetli ve analitik düşünme yeteneği gelişmiş adaylar tercih edilmektedir. İnsan Kaynakları Yöneticisi, üst yönetimle yakın çalışarak stratejik karar alma süreçlerine katkı sağlar ve şirketin kültürünü güçlendirecek projelere öncülük eder.
Ayrıca, dijital İK sistemleri ve teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak, veri analitiği ile İK süreçlerini optimize edebilmek bu pozisyon için büyük avantaj sağlayacaktır. İnsan Kaynakları Yöneticisi, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, yenilikçi ve çözüm odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artıracak projeler yürütmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını oluşturmak
- İK stratejilerini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirmek
- Yasal mevzuata uygunluk sağlamak
- İK raporlamaları ve analizlerini gerçekleştirmek
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını uygulamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İK mevzuatı ve iş hukuku hakkında bilgi sahibi olmak
- MS Office ve İK yazılımlarına hakim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Stratejik planlama yeteneği
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir İK projesinden bahseder misiniz?
- Performans yönetimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler uyguladınız?
- İK mevzuatındaki bir değişikliği nasıl takip edersiniz?
- Bir çatışma durumunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- İK teknolojileriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- İK raporlamalarında hangi metrikleri kullanırsınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ne tür çalışmalar yaptınız?
- İK ekibinizi nasıl motive edersiniz?
